Evaluación de Valores y Antivalores de la persona vs. la Organización

Nuevo software que muestra gráfica de desajuste ético

¿CUAL ES EL PROPÓSITO DEL SISTEMA VALANTI©?

Medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto a parejas de ítems. Mide el juicio ante una situación que se le plantea desde el deber ser.

Qué pretende: Mostrar el sistema de creencias que apoya su posición valoral, comparándolos con el sistema de valores de la organización o del cargo.

Enfoque: El cuestionario determina el tipo de valores más y menos preferidos, relativos al nivel de juicio mas no el de acción. Existe el supuesto de que la persona tiende a actuar con base en sus juicios mentales. (Rest, 1982)

Esta herramienta busca valorar la integridad en todos los empleados. Además, conocer el perfil ético de los empleados comparándolos con los valores de delincuentes y personas honestas.

 

Valanti mide 5 valores:

•           Verdad (Valores intelectuales)

•           Rectitud (Valores de Acción)

•           Paz (Valores Emocionales)

•           Amor (Valores Afectivos)

•           No-Violencia (Valores Espirituales)

 

En estudios de validez, se encontró la posibilidad de diferenciar delincuentes de personas honestas, a través de los valores Paz y Rectitud.

Cada escala tiene adecuados índices de confiabilidad.

El programa sistematizado se puede adaptar a los valores particulares de la empresa. 

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Cuestionario VALANTI para evaluar valores empresariales vs valores personales, (con nuevo estudio de validez que compara delincuentes y personas honestas) SISTEMA VALANTI incluye un cuestionario de amplio uso en selección de personal. Descargas todo el material vía Internet, apenas realices tu pago:

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Cordialmente, 
 
Ps. Octavio Escobar, autor SISTEMA VALANTI
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